不能认定为工伤的情形有哪些？

在工作中，我们都希望有工伤认定来保障自己的权益，但并不是所有在工作场景中的受伤情况都能被认定为工伤。下面为您详细介绍不能认定为工伤的情形。

首先，《工伤保险条例》第十六条明确规定，故意犯罪的不能认定为工伤。这意味着，如果员工的受伤是在实施犯罪行为过程中发生的，即使是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。例如，员工在工作期间为了谋取私利而进行盗窃，在盗窃过程中受伤，这种情况就不能认定为工伤。这是因为法律不能对犯罪行为给予工伤保障，维护社会的公序良俗和法律尊严。

其次，醉酒或者吸毒导致伤亡的也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加工作中的风险。员工在醉酒或吸毒状态下工作受伤，其自身存在重大过错。比如，员工在上班前大量饮酒，在工作时因意识不清而受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。

自残或者自杀同样不能认定为工伤。自残和自杀是员工主动对自己身体造成伤害的行为，并非是由于工作原因导致的。例如，员工因为个人生活压力在工作场所内自杀，这显然与工作没有直接关联，不能认定为工伤。

此外，不在工作时间、工作场所内，且与工作无关的受伤情况通常也不能认定为工伤。比如员工在下班后去商场购物时受伤，这就不属于工伤认定的范畴。

总之，不能认定为工伤的情形主要围绕着违法犯罪、个人重大过错以及与工作无关等方面。员工和用人单位都应该了解这些规定，在遇到疑似工伤的情况时，能够正确判断是否符合工伤认定条件。