小微企业法人退休办社保时算工人还是干部？

在我国，退休时社保身份的界定通常依据档案记载以及相关规定来判断是工人还是干部身份，对于小微企业法人退休办社保时属于工人还是干部，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下工人和干部身份的概念。干部身份一般是指在过去计划经济体制下，经过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续，在干部岗位工作的人员。干部岗位通常涉及管理、技术等方面的工作。而工人身份则是指在生产、服务等岗位工作的人员。

对于小微企业法人而言，不能简单地一概而论认定为工人或者干部。一般来说，如果该法人在档案中有明确的干部身份认定材料，比如曾经通过正规的干部录用程序进入单位，并且一直按照干部身份进行管理，那么在退休办理社保时可能会按照干部身份来处理。

依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。同样，对于身份认定也是以档案记载为重要依据。

如果小微企业法人没有干部身份认定的相关档案材料，其主要从事的是企业的生产、运营等基层工作，可能更倾向于按照工人身份来办理退休社保。此外，不同地区对于身份认定可能会有一些地方政策和实施细则。有些地方可能会综合考虑法人在企业中的实际工作内容、岗位性质等因素来确定社保身份。所以，小微企业法人在办理退休社保时，要及时与当地社保经办机构沟通，了解具体的政策和办理流程。

综上所述，小微企业法人退休办社保时是工人还是干部身份，要结合档案记载、实际工作情况以及当地政策来综合判断。