社保存续即有劳动关系是如何规定的？

在探讨社保存续与劳动关系的规定之前，我们先明确一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

社保存续在一定程度上可以作为认定劳动关系存在的重要证据，但不能简单地认为社保存续就必然存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在这其中，缴纳社保是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，正常情况下，如果用人单位为劳动者缴纳社保，说明双方存在建立劳动关系的可能性较大。因为社保缴纳通常意味着用人单位对劳动者进行了管理，并基于这种管理关系为其履行社保缴纳义务。

然而，现实中也存在一些特殊情况。比如，有些公司可能出于朋友帮忙等原因，为非本单位员工代缴社保，但双方实际上并不存在真实的劳动用工行为。在这种情况下，虽然社保处于存续状态，但不能认定存在劳动关系。

如果要确定劳动关系，不能仅仅依据社保存续这一点。还需要综合考虑其他因素，如劳动者是否实际为用人单位提供劳动、是否接受用人单位的管理、是否从用人单位获取劳动报酬等。当发生劳动纠纷时，劳动者可以通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系的存在。

总之，社保存续是认定劳动关系的一个重要参考，但不能仅凭它就确定劳动关系的存在，需要结合具体情况和其他相关证据进行综合判断。