劳动者主张加班工资的时效是多长时间？

在劳动纠纷中，加班工资是劳动者十分关注的问题。那么，劳动者主张加班工资的时效是多久呢？下面我们来详细分析。

首先，我们要明白时效的概念。时效在法律上指的是一定的事实状态持续一定时间后，会产生相应法律后果的制度。对于劳动者主张加班工资的时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确规定。

根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者如果发现公司没有支付加班工资，从知道或者应当知道这个情况的那一天开始，有一年的时间可以去申请仲裁来主张自己的加班工资。

这里有一点需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。加班工资属于劳动报酬的范畴。所以在劳动者和用人单位还存在劳动关系的时候，劳动者任何时候都能去主张加班工资。

但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了督促劳动者及时行使自己的权利，避免时间过长导致证据缺失等问题。

比如，小李在一家公司工作了三年，期间一直有加班但公司没给加班工资。小李在职期间没去主张，后来他从公司离职了。那么他就需要在离职之日起一年内去申请仲裁要求公司支付加班工资，如果超过了这个时间，仲裁委可能就不会受理他的申请了。

总之，劳动者要清楚自己主张加班工资的时效规定，在合适的时间通过合法途径维护自己的权益。如果对时效等法律问题还有疑问，也可以咨询专业的法律人士获取更准确的信息和帮助。