公司拖欠工资是告法人还是告大股东？

当公司出现拖欠工资的情况时，在法律上一般是将公司作为被告，而不是直接告法人或者大股东。这里需要先给您解释几个法律概念。公司是一个独立的法人实体，就好比它是一个有自己“身份证”的独立个体，有自己独立的财产和责任。法人一般指的是法定代表人，他是代表公司行使职权的负责人，但法定代表人本身并不对公司的债务（包括拖欠工资）承担直接责任。大股东则是持有公司较多股份的股东，股东的主要责任是按照公司章程履行出资义务，一般情况下，股东以其出资额为限对公司承担责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的用人单位就是指公司。

所以，从法律依据来看，当劳动者遇到公司拖欠工资的情况，首先应该把公司列为被告。因为公司才是与劳动者建立劳动关系并负有支付工资义务的主体。只有在特定情况下，才可能涉及到追究法定代表人或者大股东的责任。比如，法定代表人或者大股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，这时可以根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款的规定，要求他们对公司债务承担连带责任。但这种情况需要有充分的证据来证明。