公司拖欠工资，讨薪后被开除该怎么起诉？

当遇到公司拖欠工资，讨薪后还被开除的情况，想要通过法律途径维权起诉，以下为你详细介绍相关内容。 首先，我们要清楚涉及到的法律概念。公司拖欠工资，这是违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而因为员工讨薪就将其开除，这种行为属于违法解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 接下来是起诉的流程。第一步，要收集相关证据。证据是非常关键的，它能证明你的主张。像劳动合同，这能证明你和公司之间存在劳动关系；工资条、银行工资流水记录，可以证明公司拖欠工资的事实；开除通知、聊天记录、邮件等，能证明公司开除你的情况。 第二步，你可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以劳动仲裁是起诉的前置程序。你需要提交仲裁申请书，写明你的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。 第三步，如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状，在起诉状中详细说明你的诉讼请求和事实理由，并且携带仲裁裁决书、相关证据等材料前往有管辖权的法院立案。 总之，在整个过程中要注意按照法律规定的程序和时间来进行，充分维护自己的合法权益。