星期天加班工资是几倍？

星期天加班工资的倍数问题，在我国法律中有明确规定。首先，我们要明确“加班”这个概念，加班就是劳动者在原本应该休息的时间进行工作。星期天通常是劳动者的休息日，在这个时间安排加班，涉及到劳动者休息权益和额外劳动的报酬问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

星期天属于休息日，所以如果用人单位在星期天安排劳动者工作，又不能安排补休的，就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”一般是指劳动者的正常工资收入。比如说，劳动者正常每天工资是200元，那么星期天加班且不能补休的情况下，当天的加班工资就应该是200元乘以2，即400元。

值得注意的是，如果用人单位能够为劳动者安排补休，就可以不支付加班工资。这也是为了平衡用人单位和劳动者的利益，既保障了劳动者的休息权利，也考虑到了用人单位的实际情况。

总之，星期天加班工资一般是正常工资的两倍，但前提是不能安排补休。劳动者要了解自己的权益，当遇到用人单位不按照法律规定支付加班工资的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。