超市员工二年都没有休息日该怎么办？

在这种情况下，我们可以从多个方面来分析和解决超市员工两年都没有休息日的问题。

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条明确指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。超市员工两年都没有休息日，这显然违反了上述法律规定。

对于超时工作，《劳动法》第四十四条也有相关规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，超市员工不仅有休息的权利，对于超时工作还应获得相应的加班工资。

那么，员工该如何维护自己的权益呢？第一步，可以尝试与超市进行协商。员工可以以平和的方式向超市管理层提出自己的诉求，如按照法律规定安排休息日，支付相应的加班工资等。通过友好的沟通，很多问题可能得到妥善解决。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好相关的证据，如工作记录、考勤记录等，向劳动监察部门反映超市违反劳动法的情况。劳动监察部门在调查核实后，会依法对超市进行处理。

另外，员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求超市按照法律规定支付加班工资、安排休息日等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，进一步维护自己的合法权益。

总之，超市员工两年没有休息日是违反法律规定的。员工应勇敢地运用法律武器，维护自己休息和获得相应报酬的权利。