请事假需要压工资吗？

在探讨请事假是否需要压工资这个问题之前，我们需要先明确“压工资”和“事假”的概念。所谓“压工资”，简单来说就是用人单位未按照正常的工资发放周期支付劳动者工资，拖延支付。而“事假”则是指劳动者因个人原因，经用人单位批准而暂时离开工作岗位的情况。

从法律层面来看，我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。同时，原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条指出，“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。这表明工资是劳动者付出劳动后应得的回报。

当劳动者请事假时，由于其在请假期间未向用人单位提供劳动，按照按劳分配的原则，用人单位可以不支付事假期间的工资。但这并不意味着用人单位可以随意压扣劳动者的工资。也就是说，用人单位应当按照正常的工资发放周期，扣除事假期间的工资后，将剩余工资按时支付给劳动者。例如，小李每月工资5000元，一个月按22个工作日计算，日工资约为227.27元。如果小李请了2天事假，那么用人单位可以扣除2×227.27 = 454.54元，剩余的4545.46元应当按时发放，而不能以请事假为由拖延支付。

如果用人单位以劳动者请事假为由压扣工资，这种行为很可能构成无故拖欠劳动者工资，是违反《劳动法》相关规定的。劳动者遇到这种情况时，可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，劳动者请事假时，用人单位不支付事假期间的工资是合理的，但不可以压扣工资，必须按照法律规定和工资发放周期，及时支付剩余工资。