临时工劳动合同最长可以签多久？

在法律层面，其实并没有“临时工”这个严格意义的概念，所谓“临时工”一般指的是非全日制用工或者短期的劳动合同用工形式。对于非全日制用工，它是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。但法律没有对非全日制用工的合同期限作出最长限制，双方可根据实际情况灵活确定。如果是短期的固定期限劳动合同用工，这种合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。不过，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，从这个角度来说，短期固定期限劳动合同虽然没有明文规定的最长限制，但连续订立二次后可能面临合同性质的转变。综上所述，对于类似“临时工”的用工，非全日制用工无合同期限最长限制，固定期限劳动合同虽无明文最长限制，但存在连续订立二次后可能需签订无固定期限合同的情况。