临时工申请工伤该如何认定？

临时工申请工伤认定，其实和正式员工在本质上是一样的。首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于临时工来说，要进行工伤认定，需要按照一定的流程来。第一步，确认劳动关系。临时工需要提供能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。因为只有存在劳动关系，才有可能认定为工伤。第二步，提出工伤认定申请。临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。第三步，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果材料完整，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定；事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出决定。最后，如果认定为工伤，临时工就可以按照相关规定享受工伤保险待遇了。