临时工工伤该如何维权？

临时工，其实在法律上并没有这个明确的称谓，一般指的是短期在单位工作的人员，他们和正式员工一样，与用人单位形成的是劳动关系。当临时工遭遇工伤时，是完全有权利维护自己合法权益的。首先，我们要了解一个重要概念，即工伤认定。工伤认定就是由相关部门来确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果临时工认为自己的情况符合工伤认定标准，就要在规定时间内申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。接着是劳动能力鉴定环节。这是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后是赔偿问题。工伤职工可以根据伤残等级，按照《工伤保险条例》及所在地区的相关规定，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。总之，临时工在工伤维权过程中，要及时收集和保存相关证据，积极与用人单位协商解决问题。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。