十级工伤可以从哪里拿到赔偿？

当职工遭遇十级工伤时，通常可以从用人单位和工伤保险基金这两个主要方面获得赔偿。下面为您详细介绍。

首先，工伤保险基金方面。工伤保险基金是为了保障职工在遭受工伤时能够获得及时的救治和经济补偿而设立的专项基金。根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分赔偿主要用于职工后续可能需要的医疗康复等费用。

其次，用人单位方面。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是为了弥补职工因工伤在就业方面可能面临的困难。

职工在遭遇十级工伤后，要及时了解自己的权益，按照法定程序申请赔偿。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。