工伤私了需要注意哪些问题？

工伤私了是指在发生工伤后，用人单位与劳动者不通过劳动行政部门和仲裁、法院等司法机关，而是自行协商解决工伤赔偿事宜。在工伤私了时，有诸多方面需要注意。

首先是确认赔偿项目和金额。工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。在私了时，要对照法律规定，确定自己应得的赔偿项目和合理金额。不能因为想尽快解决问题，就轻易接受过低的赔偿。

其次是签订书面协议。书面协议是保障双方权益的重要依据。协议中应明确赔偿的具体项目、金额、支付方式和时间等内容。协议要避免使用模糊不清的表述，以免日后产生纠纷。同时，协议的签订要基于双方自愿、平等、公平的原则，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果协议存在显失公平等情况，受损害方可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在法定期间内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

再者是保留相关证据。在工伤私了过程中，要保留好与工伤相关的一切证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据是证明工伤事实和确定赔偿金额的重要依据。即使进行了私了，也不能随意丢弃这些证据，以防后续出现问题时没有证据支持自己的主张。

最后是关注协议的履行。签订协议后，要确保用人单位按照协议约定履行赔偿义务。如果用人单位不履行协议，劳动者可以依据协议和相关证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。