超生后领取生育津贴的最简单三个步骤是什么？

在探讨超生后领取生育津贴的步骤之前，需要先明确一个重要的法律概念。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的发放通常是基于符合国家生育政策的生育行为。

从我国目前的法律规定来看，《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规倡导适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。而超生是指超出了国家规定的生育数量限制的生育行为。根据大多数地区的政策，超生是不符合领取生育津贴的条件的。因为生育津贴的设立目的是为了保障符合国家生育政策的生育女性在生育期间的基本生活和医疗需求。

以北京市为例，按照《北京市企业职工生育保险规定》，申领生育津贴的前提是符合国家和本市计划生育规定。所以，如果是超生情况，从政策层面就无法满足领取生育津贴的基本条件。

不过，也有一些特殊情况可能存在。比如，某些因政策调整等特殊原因导致原本被认定为超生的情况后来政策有所变化。但即便如此，也需要严格按照当地的具体政策和相关部门的要求来处理。

如果真的存在特殊情况可以申请，一般所谓的‘步骤’可能如下：首先，要准备充分的证明材料。这些材料可能包括身份证明、孩子的出生证明等，特殊情况还需要提供能证明符合领取条件的相关文件，这是申请的基础。其次，向当地的社保经办机构提出申请。可以通过线上或者线下的方式进行申请，按照工作人员的指引填写申请表，提交准备好的材料。最后，等待审核结果。社保经办机构会对提交的材料进行严格审核，如果审核通过，才有可能领取到生育津贴。但总体而言，超生领取生育津贴在绝大多数情况下是不可行的。