未签劳动合同可以主张几个月的二倍工资？

在实际的劳动就业场景中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是一项重要的法律义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是可以主张二倍工资的。那么，未签劳动合同具体可以主张几个月的二倍工资呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从这条法律规定我们可以看出，用人单位用工后，有一个月的“宽限期”。也就是说，从用工的第二个月开始，如果还没有签订书面劳动合同，劳动者就可以要求用人单位支付二倍工资。而这个二倍工资最长可以主张十一个月。因为如果满一年用人单位都还未与劳动者签订书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

举例来说，小张在2024年1月1日入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。那么从2024年2月1日起，小张就可以要求公司支付二倍工资，一直到2024年12月1日，如果到这时公司还没和他签合同，就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。所以，小张最多可以主张11个月（2024年2月 - 2024年12月）的二倍工资。

不过，劳动者在主张二倍工资时，还需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁来主张二倍工资，否则可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

综上所述，未签劳动合同劳动者最多可主张十一个月的二倍工资，但要注意在法定的仲裁时效内行使自己的权利，以维护自身的合法权益。