没有签劳动合同是否可以要求双倍工资？

在劳动关系中，未签订劳动合同能否要求双倍工资是很多劳动者关心的问题。下面为您详细解答。 首先，我们来明确一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 通俗来讲，就是从您开始在单位工作那天起，如果超过一个月了，单位还没和您签书面的劳动合同，而且这个时间在一年以内，那么从第二个月开始，单位就得给您双倍工资。举个例子，假如您每月工资是5000元，单位从您入职第二个月开始没签合同，那么第二个月起，单位就该给您每月10000元工资。 不过，要求双倍工资也是有条件的。 第一，劳动关系要明确。也就是说，您得有证据证明您和单位之间存在实际的劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 第二，未签订合同的责任在用人单位。如果是因为劳动者自身原因，比如劳动者拒绝签订劳动合同，那么就不能要求双倍工资了。 第三，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，您得在知道单位没和您签合同侵犯了您权益的一年内去申请仲裁要求双倍工资。 如果符合上述条件，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益。 第一步，收集证据。把前面提到的能证明劳动关系的证据准备好。 第二步，和单位协商。可以先心平气和地跟单位沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资。 第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，没有签订劳动合同，在符合法律规定的情况下，劳动者是可以要求双倍工资的。但一定要及时收集证据，在规定时间内采取合法途径维权。