公司没交社保，员工旷工离职还有补偿吗？

在探讨公司没交社保，员工旷工离职是否有补偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司未给员工缴纳社保，这种行为明显违反了法律规定。

从员工的角度来看，员工旷工离职这种行为在法律上可能存在一定风险。一般来说，旷工是违反公司规章制度的行为。公司通常会在规章制度中对旷工行为作出相应的规定，比如旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。然而，公司的规章制度需要经过合法的程序制定和公示，才对员工具有约束力。

当公司未交社保，员工旷工离职时，关于补偿问题要分情况来看。如果员工以公司未缴纳社保为由提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工是单纯的旷工离职，并没有以公司未交社保为由提出离职，那么员工可能无法获得经济补偿。因为在这种情况下，公司可能会以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。不过，即便员工旷工离职，公司未交社保的违法行为依然存在，员工可以通过向社保部门投诉等方式，要求公司补缴社保。

综上所述，公司没交社保，员工旷工离职是否有补偿不能一概而论。员工要积极维护自己的合法权益，如果遇到此类问题，可以先与公司进行协商沟通。协商不成的，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。