没办入职做了半个月离职是否有工资？

在讨论没办入职做了半个月离职是否有工资这个问题之前，我们首先要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有办理入职手续，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，那么双方就已经形成了事实劳动关系。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就意味着，不管有没有办理入职手续，只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务按照劳动者的劳动成果支付相应的工资。

对于没办入职做了半个月离职的情况，劳动者已经实际为用人单位工作了半个月，完成了一定量的劳动任务，用人单位没有理由不支付工资。劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬，这是受到法律保护的基本权益。

如果用人单位以没办入职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。

综上所述，没办入职做了半个月离职是有工资的。劳动者的劳动付出应当得到应有的回报，用人单位不能以任何不合理的理由拒绝支付工资。