在我国未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资？

在我国，未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下双倍工资赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来，分情况讨论未续签劳动合同的情形。

情形一：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月双方仍未续签书面劳动合同，此时符合《劳动合同法》第八十二条规定的情形，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。例如，小李与公司的劳动合同在2024年1月1日到期，之后小李继续在公司工作，公司没有提出异议也未续签合同，从2024年2月1日起，公司就需要向小李支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者满一年（满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。

情形二：如果是劳动者原因导致未续签劳动合同。若用人单位已经尽到了诚实信用的义务，比如用人单位书面通知劳动者续签合同，而劳动者拒绝签订，那么用人单位无需支付双倍工资。不过，用人单位需要有充分的证据证明是劳动者拒绝续签，比如有劳动者签字确认的拒绝续签通知等。

情形三：关于时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者要主张未续签劳动合同的双倍工资赔偿，需要在规定的时效内申请仲裁。

综上所述，一般情况下，劳动合同期满未续签且超过一个月，用人单位可能需要支付双倍工资，但存在劳动者拒绝续签等特殊情况时则无需支付。劳动者在遇到此类问题时，要及时了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。