劳动合同放弃社保是否具有法律效力？

在探讨劳动合同中放弃社保是否具有法律效力这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。

社保，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这就意味着双方都没有权利随意放弃。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

基于这些法律规定，我们可以得出结论，劳动合同中关于放弃社保的约定是不具有法律效力的。因为这种约定违反了法律的强制性规定。法律的强制性规定是必须遵守的，不能由当事人通过约定来排除适用。

从实际影响来看，放弃社保对于劳动者来说存在很大的风险。以养老保险为例，如果劳动者放弃社保，那么在退休后就无法享受基本的养老金待遇，老年生活的经济来源就会受到很大影响。再比如医疗保险，在患病时无法通过医保报销医疗费用，会给个人和家庭带来沉重的经济负担。

对于用人单位而言，即使与劳动者约定了放弃社保，也不能免除其法定的缴费义务。一旦被社会保险行政部门查处，用人单位可能会面临补缴社会保险费、加收滞纳金甚至罚款等处罚。

此外，如果劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿。

综上所述，劳动合同中放弃社保的约定不具有法律效力，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律规定，依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这样才能切实保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定和发展。