劳动仲裁结果是否具有法律效应？

劳动仲裁结果是具有法律效应的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，它是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。而第四十七条规定的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

当劳动仲裁结果生效后，就具有了强制执行力。如果一方当事人不履行仲裁裁决确定的义务，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。所以，生效的劳动仲裁结果是受法律保护和约束的，双方都应当按照结果履行相应的义务。