临时工工伤赔偿协议书是否有效？

临时工工伤赔偿协议书的有效性需要根据具体情况来判断。首先，我们来理解一下什么是有效的法律协议。简单来说，一份有效的协议就是双方在自愿、平等的基础上，对相关事项达成一致意见，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在临时工工伤赔偿协议书的情境中，如果签订协议的双方（临时工和用人单位）都具有相应的民事行为能力，比如都精神正常、能够独立表达自己的意愿，这就满足了第一个条件。

意思表示真实意味着双方都是在没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响下，自愿签订的协议。例如，用人单位没有欺骗临时工赔偿金额或者强迫临时工签订协议。如果是临时工自己在充分了解自身权益和赔偿情况后，自愿签字同意协议内容，那么就符合意思表示真实这一条件。

不违反法律、行政法规的强制性规定和不违背公序良俗也是很重要的。比如协议约定的赔偿金额不能低于按照法定标准计算出的应当赔偿的金额，如果低于法定标准，可能会被认定为无效或者部分无效。因为法律规定用人单位有义务按照法定标准对工伤临时工进行赔偿，这种强制性规定是不能被协议违反的。

另外，如果协议的内容存在免除用人单位法定责任、排除临时工主要权利的条款，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条的规定，这样的条款是无效的。例如，协议中规定用人单位对临时工的工伤后续治疗费用概不负责，这就可能被认定为无效条款。 总之，临时工工伤赔偿协议书一般情况下，如果满足上述有效条件就是有效的，但具体还需要结合实际情况和协议内容来综合判断。