劳动者自愿加班是否需要支付加班费？

在讨论劳动者自愿加班是否需要支付加班费这个问题时，我们首先要明确“自愿加班”的定义。所谓自愿加班，就是指劳动者在没有经过用人单位安排，也没有在用人单位认可的情况下，自行延长工作时间进行工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定强调了用人单位安排加班的程序，即需要与工会和劳动者协商。也就是说，只有用人单位安排的加班，才符合法律规定的支付加班费的前提条件。

而对于劳动者自愿加班的情况，法律并没有强制要求用人单位支付加班费。因为加班费的支付是基于用人单位的安排，是对用人单位额外使用劳动者劳动力的一种补偿。如果是劳动者自愿加班，并没有用人单位的指令或者认可，就不存在用人单位额外使用劳动者劳动力的情况，所以用人单位通常无需支付加班费。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者有证据证明，其自愿加班是为了完成用人单位安排的工作任务，并且用人单位知晓该情况，那么这种“自愿加班”可能会被认定为实际上是用人单位安排的加班，用人单位就需要支付加班费。例如，用人单位制定了过高的工作定额，导致劳动者不得不加班才能完成任务，这种情况下即使劳动者是“自愿”加班，也可能会被视为用人单位变相安排加班。

综上所述，一般情况下劳动者自愿加班用人单位无需支付加班费，但如果存在上述特殊情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的加班费。在遇到此类问题时，劳动者可以与用人单位进行协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。