拖欠工资应该选择仲裁还是监察？

当遭遇拖欠工资的情况时，劳动仲裁和劳动监察都是可以选择的维权途径，但二者在性质、处理程序和效力等方面存在差异。

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察的优势在于，它具有主动性和强制性，劳动监察部门可以主动对用人单位进行检查，一旦发现违法行为，可责令用人单位限期改正，并处以罚款等行政处罚。其处理程序相对简单、高效，能较快地解决问题。

劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动仲裁是一种准司法程序，需要当事人主动申请。仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

选择哪种方式，要根据具体情况判断。如果希望快速解决问题，且证据相对充分，劳动监察可能是较好的选择。若涉及的问题较为复杂，如对工资数额、劳动关系存续时间等存在争议，劳动仲裁可能更合适。同时，需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而劳动监察的投诉时效一般是两年，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。