工资拖欠多少可以立案？

在法律上，工资拖欠立案并没有明确的金额标准。工资拖欠属于劳动争议，而劳动争议的立案主要关注是否存在拖欠工资这一事实，而非拖欠的具体金额。

当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这就意味着，只要存在拖欠工资的情况，劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果经过劳动仲裁后，劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。工资属于劳动者的劳动报酬，是财产关系的一种，所以只要有证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，法院就会受理案件。

此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。