劳动者在试用期被辞退是否有工资？

在探讨劳动者在试用期被辞退是否有工资这个问题之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。首先是“试用期”，它是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。在这段时间里，双方可以进一步评估是否适合建立长期的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付工资。即使劳动者在试用期被辞退，也不影响其获得相应工资报酬的权利。无论辞退的原因是什么，是用人单位认为劳动者不符合录用条件，还是其他情况，工资都必须正常支付。

从法律实践的角度来看，工资是劳动者付出劳动的对价。劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，创造了价值，就理应得到相应的报酬。这不仅是对劳动者劳动成果的尊重，也是法律保障劳动者合法权益的体现。

如果用人单位以试用期被辞退为由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷。

总之，劳动者在试用期被辞退是有工资的。法律明确保障了劳动者在试用期内获得工资的权利，用人单位不得违反法律规定克扣或拖欠工资。劳动者要了解自己的合法权益，在遇到问题时勇敢地通过法律途径维护自己的权益。