2024年单位违约却不赔偿，劳动者维权的方法有哪些？

当单位违约却不赔偿时，劳动者可以采取以下多种途径进行维权。首先，与单位协商是较为直接和温和的方式。劳动者可以主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位违约的事实以及自己的合法诉求。这就好比两个人之间有了矛盾，先心平气和地坐下来谈一谈，把问题摆到明面上。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决有利于保持良好的劳动关系，也能节省时间和精力。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向其提供单位违约的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。劳动监察部门会根据这些证据进行调查，如果发现单位确实存在违约行为，会责令单位改正并给予相应的处罚。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对规范，会对双方的证据和主张进行审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，以事实为依据，以法律为准绳作出判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。总之，劳动者在面对单位违约不赔偿的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。