工作日加班工资不低于多少？

在日常工作中，加班是许多劳动者会遇到的情况，特别是在工作日加班。那么，工作日加班工资到底不低于多少呢？下面就为大家详细解释。

首先，我们来明确几个关键概念。加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作所应获得的额外报酬。这是法律为了保障劳动者的权益，对其额外付出的劳动给予的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里所说的“安排劳动者延长工作时间”，指的就是在工作日加班的情况。

为了让大家更好地理解，我们举个例子。假设小李的月工资是6000元，每月正常工作日为21.75天，那么他每天的工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。如果小李在某个工作日加班了3个小时，他正常每天工作8小时，那么这3个小时的加班工资计算方式如下：先算出每小时工资为275.86÷8 ≈ 34.48元，加班3小时的工资就是34.48×3×1.5 = 155.16元。也就是说，小李在这个工作日加班3小时，至少应获得155.16元的加班工资。

需要注意的是，这里的“工资”一般是指劳动者的基本工资、岗位工资等相对固定的收入部分。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么就按照约定的基数来计算加班工资。

此外，如果用人单位安排劳动者加班后，没有按照法律规定支付不低于工资百分之一百五十的加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总之，工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十，这是法律的明确规定，用人单位必须严格遵守，以保障劳动者的合法权益。