工作日加班公司应支付几倍工资？

在我国，对于工作日加班工资的支付倍数是有明确法律规定的。下面为您详细解释相关法律知识。首先，我们要明白什么是工作日加班。工作日加班就是指劳动者在正常工作日的工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的情况。简单来说，就是在周一到周五，超过正常上班时长还在工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“安排劳动者延长工作时间”，就是我们所说的工作日加班。也就是说，当用人单位安排劳动者在工作日加班时，需要向劳动者支付不低于其正常工作时间工资150%的工资报酬。例如，您正常工作时间每小时工资是100元，在工作日加班了1小时，那么公司至少要支付给您150元的加班费。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，毕竟加班意味着劳动者付出了额外的时间和精力。如果用人单位没有按照法律规定支付相应的加班工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，劳动者需要注意收集相关证据，像加班的考勤记录、加班申请单等，这些都可以证明您加班的事实。总之，法律明确了工作日加班公司应支付的工资倍数，劳动者要清楚自己的权益，当权益受到侵害时，要通过合法途径解决。