周末加班是双倍工资还是1.5倍工资？
在一家公司上班，经常被要求周末加班。不清楚按照法律规定，周末加班的工资应该是双倍还是1.5倍，想弄明白这个问题，好维护自己作为劳动者的权益，不知道有没有懂行的朋友帮忙解答一下。
张
✓张凯执业律师
周末加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，我们先来明确一下不同倍数工资对应的加班情形。1.5倍工资对应的是延长工作时间的加班工资，而双倍工资对应的是休息日加班且不能安排补休的情况。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里要特别注意，周末属于休息日。当用人单位在周末安排劳动者加班时，如果能够给劳动者安排补休，就不需要支付双倍工资；但要是不能安排补休，那就应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。例如，小张的日工资是200元，在某个周末加班且公司无法安排补休，那么公司就需要支付给小张200×2 = 400元的加班工资。所以，周末加班正常情况下是双倍工资，而非1.5倍工资，1.5倍工资适用于工作日延长工作时间的情况。