周六日加班是多少倍工资？

在探讨周六日加班工资倍数问题之前，我们首先要明白加班工资的基本概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常工作时间之外额外工作，单位需要多给你的那部分钱。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其中第二项明确指出，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日，通常就是我们所说的周六和周日。

也就是说，一般情况下，如果用人单位安排劳动者在周六日加班，并且没办法给劳动者安排补休，那就得支付不低于工资200%的工资报酬。举个例子，假如你的日工资是100元，在周六日加班了一天，而且单位没有给你安排补休，那么单位就应该支付给你200元的加班工资。

不过这里需要注意，法律规定是在不能安排补休的情况下支付200%的工资报酬。如果用人单位在周六日安排了劳动者加班，但之后给劳动者安排了补休，那就不需要额外支付200%的加班工资了。

另外，对于加班工资的计算基数，也有相应的规定。正常情况下，加班工资的计算基数应该按照劳动合同的约定来确定，但这个约定的基数不能低于当地的最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般会按照劳动者实际正常出勤月工资的70%来确定，但同样也不能低于最低工资标准。

劳动者如果遇到用人单位在周六日加班工资支付方面存在问题，可以先和单位进行协商沟通。要是协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。