劳动者工伤情形具体有哪些？

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。下面来详细说说劳动者工伤的具体情形。

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。比如说，一名建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这就是典型的在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也认定为工伤。例如，工厂工人在下班前清理工作场地，不小心被工具绊倒受伤，就符合这一情况。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。像商场的保安在工作中制止小偷行窃，被小偷打伤，就可认定为工伤。还有，患职业病的也算工伤。比如长期在粉尘环境中工作的矿工，患上了尘肺病，就属于这种情形。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的同样认定为工伤。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇车祸受伤。

《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

第十六条则规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，员工在工作时喝了酒，导致自己受伤，就不能认定为工伤。

总之，工伤的认定是有明确法律规定的，劳动者遇到相关情况时，要依据这些法律规定来判断自己是否属于工伤。