2024年员工未办理离职手续就离开会怎样？

员工未办理离职手续就离开公司，这在法律上是有相应规定和影响的。下面我们从员工和公司两个角度分别来分析。

从员工角度来看，员工与公司签订劳动合同后，双方都有按照合同履行义务的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未按此规定办理离职手续就擅自离开，属于违反劳动合同约定的行为。这可能会导致员工无法获得正常的离职证明，而离职证明在找新工作时是很重要的材料，新公司通常会要求提供，没有它可能会影响新的就业。此外，若因员工的擅自离职给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。比如，公司因员工突然离职，导致某项重要业务无法按时完成，产生了额外的费用或损失，员工就需要承担相应的赔偿责任。

从公司角度来说，公司有权依据规章制度对擅自离职的员工进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司可以根据自身的规章制度，认定员工擅自离职属于严重违反规定的行为，从而解除与该员工的劳动合同。同时，公司还可以暂停发放该员工的工资，直到员工办理完离职手续并完成工作交接。但需要注意的是，公司不能随意克扣员工应得的工资，如果员工已经付出了劳动，公司应该按照实际工作情况支付相应的报酬。在扣除员工应赔偿的经济损失后，剩余的工资应当支付给员工。

员工未办理离职手续就离开公司会给自己和公司都带来一系列的问题和影响。员工应该遵守法律规定和合同约定，妥善办理离职手续；公司也应该依据法律和规章制度，合理处理此类问题，保障双方的合法权益。