劳动仲裁开庭有事去不了怎么办？

当遇到劳动仲裁开庭有事去不了的情况时，不必过于惊慌，可参考以下方法来处理。

首先，我们要明白劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的一种法律途径。在劳动仲裁中，申请人和被申请人都有按时参加庭审的义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，如果没有合理的原因而不去参加庭审，申请人可能会被视为主动撤回仲裁申请，被申请人则可能会面临缺席裁决，这对双方来说都可能产生不利的后果。

那么，如果确实有事去不了，应该怎么做呢？最恰当的做法是向仲裁庭申请延期开庭。在得知自己无法按时参加庭审后，要尽快向仲裁机构提交延期开庭的申请。在申请中，要详细说明不能按时参加庭审的原因，并且最好附上相关的证明材料。例如，如果是因为生病无法参加庭审，可以附上医院的诊断证明；如果是因为直系亲属突发重大疾病需要照顾，可以提供医院的相关证明等。一般来说，仲裁庭会根据实际情况来决定是否批准延期申请。

此外，还可以委托代理人参加庭审。根据法律规定，当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。这样，即使自己不能亲自参加庭审，也能通过代理人在庭审中维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动仲裁开庭有事去不了时，要及时向仲裁庭申请延期开庭或者委托代理人参加庭审，以避免给自己带来不必要的法律风险。