拖欠工资举报了也没用怎么办？

当遇到拖欠工资举报后却没有效果的情况，不必惊慌，下面为你详细介绍后续的解决办法。

首先，我们要明确工资对于劳动者的重要性，它是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权利。

如果举报后没有效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快捷且专业的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。一般来说，仲裁委员会会在受理案件后的一定时间内作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”通过诉讼程序，借助司法的强制力来维护自己的合法权益。

此外，还可以尝试与用人单位进行再次协商。有时候，沟通不畅可能是导致问题未能及时解决的原因。你可以心平气和地与用人单位负责人交流，了解他们拖欠工资的原因，同时表明自己的立场和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

在整个过程中，要注意合理合法地维护自己的权益，按照法律规定的程序和要求进行操作。如果自己对法律程序不熟悉，也可以寻求法律援助，比如到当地的法律援助中心申请法律援助律师，他们会为你提供专业的法律帮助。