简单临时用工合同是怎样的？

简单临时用工合同是用人单位与临时工就临时性工作达成的一种协议，明确双方在临时用工期间的权利和义务。这种合同在日常生活和企业运营中较为常见，比如一些短期的项目、季节性工作等，都会用到临时用工。

从法律概念上来说，临时用工合同是一种特殊的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而临时用工合同则更侧重于临时性的工作安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使是临时用工，也应当遵循相关的劳动法律法规。

简单临时用工合同一般应包含以下主要内容：

首先是合同双方的基本信息。包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这部分信息是确定合同主体的关键，确保合同的有效性和可追溯性。

其次是工作内容和工作地点。明确临时工需要完成的具体工作任务，以及工作的地点。这有助于临时工了解自己的工作职责和范围，避免在工作过程中出现不必要的纠纷。

再者是工作时间和休息休假。虽然是临时用工，但也应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。例如，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

然后是劳动报酬。合同中要明确临时工的工资数额、支付方式和支付时间。工资应当按照国家规定的标准支付，不得低于当地最低工资标准。支付方式可以是现金、银行转账等，支付时间应当明确，比如按月支付或者按工作任务完成情况支付。

另外，劳动保护、劳动条件和职业危害防护也是合同的重要内容。用人单位应当为临时工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保临时工在工作过程中的安全和健康。如果工作存在职业危害，用人单位还应当告知临时工，并采取相应的防护措施。

最后，合同中还可以约定一些其他条款，比如合同的期限、违约责任等。合同期限一般根据临时工作的实际情况确定，可以是几天、几周或者几个月。违约责任则是为了约束双方遵守合同约定，当一方违反合同约定时，应当承担相应的责任。

总之，简单临时用工合同虽然相对简单，但也必须符合法律法规的要求，以保障双方的合法权益。在签订合同前，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合理、合法。