劳动教养属于什么处罚？

劳动教养是曾经实行过的一种限制人身自由的处罚措施。简单来说，劳动教养就是让有违法或轻微犯罪行为，但又不够刑事处罚的人，在特定场所进行劳动改造和接受教育。

不过，需要注意的是，在2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着劳动教养制度已经正式被废止。

在过去，劳动教养从性质上来说，它既不完全等同于行政处罚，也不是刑事处罚。行政处罚通常是对违反行政管理秩序但情节较轻的行为进行的制裁，比如常见的罚款、警告等，一般处罚程度相对较轻，执行时间也较短。而刑事处罚是针对犯罪行为的制裁，像有期徒刑、无期徒刑等，处罚程度较重，程序也更为严格。

劳动教养介于两者之间，它的严厉程度超过了一般的行政处罚，限制人身自由的时间通常为1到3年，必要时还可延长1年。但它又不像刑事处罚那样要经过严格的司法程序，主要是由行政机关决定。其法律依据主要是《国务院关于劳动教养问题的决定》等相关规定。现在劳动教养制度已经废止，这体现了我国法治建设的不断进步和完善，更加注重保障公民的合法权益。