离职后签了保密协议之后泄露了该怎么办？

当离职后签署了保密协议却又发生信息泄露的情况，这在法律层面是需要严肃对待的。下面我们从多个方面来分析应对方法和可能面临的后果。

首先，需要明确保密协议的性质和效力。保密协议是一种合同，是离职员工与原公司之间就保守公司商业秘密等信息达成的约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，只要保密协议符合合同的订立要求，它就是具有法律效力的。

一旦离职员工泄露了保密协议中约定的信息，原公司有权追究其违约责任。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，公司可以要求员工停止继续泄露行为，采取措施尽量挽回损失，比如协助公司收回已经泄露出去的资料等。同时，公司还可以要求员工赔偿因其泄露行为给公司造成的经济损失。

在赔偿损失方面，公司需要证明其实际损失的存在和具体数额。如果损失难以计算，法院可能会根据保密协议中约定的违约金条款来确定赔偿金额。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

除了民事责任外，如果泄露的信息属于商业秘密，且情节严重，可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

如果离职员工发生了信息泄露情况，应该第一时间采取措施，比如主动向公司承认错误，积极配合公司采取补救措施，尽量降低损失。如果公司已经采取法律行动，员工要积极应对，寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。同时，在日常生活中，我们要增强法律意识，遵守签订的协议，避免给自己带来不必要的法律风险。