公司在收到被迫解除劳动合同关系的通知后该怎么做？

当公司收到员工被迫解除劳动合同关系的通知后，可按以下步骤处理：

首先，公司要对通知进行仔细审查。查看通知中员工提出被迫解除的理由是否合理合法。被迫解除劳动合同通常是指员工因公司存在某些违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，而不得不解除与公司的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其次，进行调查核实。公司应针对员工提出的理由展开内部调查，确认是否存在相应问题。如果确实存在问题，公司应及时采取补救措施。比如，如果是未及时足额支付劳动报酬，应尽快支付所欠款项；如果是未依法缴纳社会保险费，应及时补缴。

然后，与员工进行沟通协商。公司可以主动与员工联系，了解其真实想法和诉求，尝试通过协商解决问题。若员工的诉求合理，公司应积极回应，达成双方都能接受的解决方案。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。

最后，根据不同情况进行处理。如果经调查发现员工的解除理由不成立，公司可以向员工说明情况，要求其继续履行劳动合同。若员工坚持解除，公司可以根据规章制度和法律规定，判断是否需要支付经济补偿等费用。若员工的解除理由成立，公司除了要采取补救措施外，还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。