女子遭老板性骚扰该怎么办？

当女子遭遇老板性骚扰时，可以通过以下多种途径来维护自身权益。

首先，从法律层面来讲，性骚扰是一种侵犯他人人格权益的行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

在遇到这种情况时，第一时间要做的是保留证据。证据是维权的关键，比如聊天记录、短信、邮件等涉及性骚扰的文字信息；如果有监控视频能够记录下老板的不当行为，也可以作为有力证据；还有目睹事件发生的证人，他们的证言同样重要。

之后，可以向公司内部反映情况。按照公司既定的投诉流程，向人力资源部门或者上级领导报告老板的性骚扰行为。公司有义务依据法律规定和内部规章制度，对这类行为进行调查和处理。

如果公司没有妥善处理，或者你觉得在公司内部无法解决问题，还可以寻求外部帮助。你可以拨打当地的妇女维权热线，这些热线能够为你提供专业的法律建议和心理支持；也可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。老板的性骚扰行为如果符合相关规定，公安机关会依法进行处理。

另外，你还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求老板承担相应的民事责任，比如赔偿精神损失等。