职工发生工伤后应该怎么做？

当职工发生工伤后，可按以下步骤处理：

首先是紧急救治。职工发生工伤后，用人单位应立即采取措施将职工送往附近的医疗机构进行救治。这是为了确保职工的生命安全和身体健康，避免伤情进一步恶化。比如在工厂里工人手部被机器割伤，工厂负责人应马上安排车辆将其送到医院。

接着是工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，若单位在规定时间内未申请，职工本人或其家属可在1年内自行申请。

然后是准备申请材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料是认定工伤的重要依据，缺一不可。

之后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定，可以确定职工的伤残等级，以便后续的赔偿。

最后是工伤保险待遇的支付。如果认定为工伤且完成劳动能力鉴定，职工可以按照规定享受工伤保险待遇。根据不同的伤残等级，职工可以获得相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总之，职工发生工伤后，要按照法律规定的流程，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。