小老板拖欠工资7年该怎么办？

当遇到小老板拖欠工资长达7年的情况，可按以下步骤解决问题。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠工资这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

但需要注意的是，在维权过程中存在仲裁时效和诉讼时效的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在这期间存在当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形时，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若已经超过仲裁时效，劳动者仍可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果老板不以超过诉讼时效进行抗辩，法院不会主动适用诉讼时效的规定。而且，劳动者需要尽可能收集能证明存在劳动关系以及拖欠工资事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。若证据充足，法院会支持劳动者的诉求，判定老板支付拖欠的工资。若老板在判决生效后仍拒不支付，劳动者可以向法院申请强制执行，通过冻结、划拨老板的财产等方式来实现自己的权益。