劳动合同签订时间和里面的固定期限不一样该怎么办？

在遇到劳动合同签订时间和里面的固定期限不一样的情况时，首先要明白几个关键的法律概念。劳动合同的签订时间，指的是用人单位和劳动者在合同上签字或者盖章的时间；而固定期限则是双方约定的劳动合同有效存续的时间段。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，确定劳动关系的起始时间很重要，它通常以实际用工之日为准。

当签订时间和固定期限不一致时，要分情况来看。如果实际用工之日在固定期限内，那么劳动关系自实际用工之日起建立，即使签订时间晚于固定期限起始日，也不影响劳动关系的认定和期限计算。例如，合同固定期限从1月1日开始，但签订时间是2月1日，而员工1月10日就开始工作了，那么劳动关系从1月10日起算。

要是实际用工之日早于固定期限起始日，用人单位可能存在不规范操作。此时劳动者可以与用人单位协商，要求明确实际的劳动关系起始时间，并对合同进行相应修改或补充说明。若协商不成，劳动者可以收集实际用工的证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果实际用工之日晚于固定期限起始日，双方应当对合同期限进行重新协商和调整，以确保合同期限与实际用工情况相符。因为合同期限是双方权利义务的重要依据，必须反映真实的劳动关系存续情况。

总之，遇到这种情况，劳动者要保持冷静，积极与用人单位沟通解决。若沟通无果，要及时运用法律武器维护自身合法权益。