私企强制破产清算该怎么办？

当私企面临强制破产清算时，不同的主体有不同的应对措施和权益保障方式。对于员工而言，首先要明确工资、社保等权益是受法律保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工在得知企业要强制破产清算后，要及时关注企业的清算进展，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的相关证据。如果企业未按照规定支付工资和社保等费用，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。对于企业的债权人来说，需要及时申报债权。按照《企业破产法》的规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。申报债权时，要提供债权的相关证据，比如合同、借条等。债权人还可以参加债权人会议，在会议上表达自己的诉求，对破产财产的分配方案等重大事项进行表决。对于企业的股东，虽然企业进入破产清算程序意味着企业面临困境，但股东仍然享有一定的权利。股东有权了解企业的清算情况，查阅相关的财务资料等。如果股东认为清算过程中存在违法或损害股东利益的行为，可以通过法律途径来维护自己的权益。此外，企业的强制破产清算有严格的法律程序。一般由人民法院指定管理人来负责清算工作，管理人要对企业的财产进行全面清查、评估和处置，制定破产财产分配方案，经债权人会议通过并经人民法院裁定认可后执行。在整个过程中，各个主体都要密切关注自己的权益，依据法律规定来维护自身的合法利益。