长期拖欠工资员工该怎么办？

当员工遭遇长期拖欠工资的情况时，以下是一些可行的解决办法。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠工资，就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式、周期以及禁止无故拖欠的要求。如果用人单位违反此规定，劳动者可以采取以下步骤维权。

第一步，与用人单位协商。这是最直接的方式，员工可以友好地与公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。毕竟很多时候，可能是公司资金周转出现了暂时困难，通过协商或许能够解决问题。

第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的信息展开调查，并对用人单位的违法行为进行处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书以及相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。