哺乳期产假结束后想继续请假该怎么办？

当女职工在哺乳期且产假结束后想继续请假，这涉及到多方面的法律规定和实际操作情况。首先，咱们要知道哺乳期是指女性生产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般是从分娩结束到婴儿满一周岁。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。不过该规定并没有直接针对产假结束后继续请假作出详细说明。

通常情况下，如果想继续请假，可能存在以下几种情形和处理方式。第一种是病假，如果身体确实因为生育等原因还未完全恢复，需要继续治疗和休养，可以凭借医院开具的病假证明向单位申请病假。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。

第二种是事假，若没有生病，但有其他合理的私人事务需要处理，比如要亲自照顾婴儿等，可以向单位提出事假申请。不过事假不同于病假，单位有权根据自身的生产经营情况和规章制度来决定是否批准。单位有较大的自主决定权，但在作出决定时也应遵循公平合理的原则。

此外，还有一种可能是申请哺乳假。虽然法律没有明确强制规定用人单位必须批准哺乳假，但部分地方有相关政策。例如，《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。所以，女职工可以查询当地的地方性法规和政策，看是否有关于哺乳假的规定，并按照规定的程序来申请。

在向单位申请继续请假时，女职工应尽量与单位进行友好沟通，说明自己的实际困难和需求，按照单位规定的流程提交申请和相关证明材料。如果单位无理拒绝合理的请假申请，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。