公司恶意克扣工资该怎么办？

当遇到公司恶意克扣工资的情况，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司恶意克扣工资是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

当发现公司恶意克扣工资时，劳动者可以先与公司进行协商。这是最直接也是成本最低的解决方式。与公司相关负责人沟通，明确指出公司克扣工资的行为违反法律规定，并要求公司给出合理的解释和补发克扣的工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资，并可以对公司进行行政处罚。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据将有助于证明劳动者与公司之间的劳动关系以及公司克扣工资的事实。