公司加班不发工资该怎么办？

当遇到公司加班不发工资的情况时，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍相关的法律概念和解决办法。首先，我们要明确加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，公司应该给你的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，不同的加班情形，公司支付的加班工资标准是不一样的。当公司加班不发工资时，我们可以采取以下措施：第一步，与公司协商。这是最直接的解决方式。你可以找到公司的人力资源部门或者直接上级，以平和的态度说明情况，要求公司按照法律规定支付加班工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如加班的工作记录、考勤记录等。如果协商成功，公司支付了加班工资，那问题就解决了。第二步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在加班不发工资的违法行为，会责令公司限期支付。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付加班工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，要注意在规定的时间内提出申请，一般是在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。需要注意的是，在整个维权过程中，要注意收集和保留相关的证据，比如劳动合同、加班通知、考勤记录、工资条等，这些证据将对你的维权起到关键作用。总之，当公司加班不发工资时，我们要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决问题。