老板拖欠辞职员工工资该怎么办？

当老板拖欠辞职员工工资时，员工可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。这是员工付出劳动后应得的回报，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为员工追讨工资提供了坚实的法律依据。

第一步，员工可以先尝试与老板进行协商。心平气和地与老板沟通，明确指出工资支付是他的法定义务，要求其按照约定及时支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。很多时候，通过友好的协商就能解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。判决生效后，如果老板仍然不履行支付工资的义务，员工可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力来保障自己的权益得到实现。总之，当遇到老板拖欠辞职员工工资的情况时，员工要保持冷静，运用法律武器，通过合理合法的途径来维护自己的权益。